前幾天老闆娘突然和我聊天提到： 妳知道為什麼妳提離職我沒有留你嗎？ (講真我根本不在乎超級不想待) 因為後來問妳之後要做什麼 妳已經有答案了 所以希望妳離職不是因為賭氣才選擇離職 這樣我會覺得很可惜 這樣的工作環境誰會覺得可惜？ 每次來上班就要面對前一晚的殘局 散落一地的玩具 掃不完的餅乾屑屑 玻璃桌油油的 櫃子上凌亂的雜物 去年給了我們年終報告填說要開會討論 我回答的還不夠明顯嗎😂 第5點請提出至少三點覺得對公司有建設性的建議 ： 1.保持工作場合的整潔和安寧是對同事們之間的尊重並不是所有同事們都有義務去忍耐雜亂跟噪音 2.重大決策如：上班時間、休假制度、店內公休日、價錢調整更改…等，應需適當的適應以及討論的時間（依重大的程度決定） 有時口頭上的決策以及臨時的更改很難記得清楚當時是如何下定論的，建議文字紀錄或列印出來 3.休息時間能有自己的空間例如：員工休息室 最後因為我在裡面提離職 後來了解到另一位同事也要離職 所以取消開會 直接個別回答我在裡面說到的問題 這樣填寫年終報告搞得很慎重有什麼意義？ 這種環境誰人受得了？員工當傭人使用？ 每次來上班像吃健達出奇蛋一樣都有驚喜等著