曾經有個案跟我分享，有前輩跟他說：「履歷最好在早上九點寄出，這樣比較容易被打開。」 確實，有很多投遞履歷的小技巧，像是選擇寄信的時間或透過不同管道投遞，都可以讓讓人資快速打開你的履歷機率提升一些。 那，就這樣嗎？打開然後呢？ 真正關鍵並不是履歷被打開的那一刻，而是如何讓對方持續閱讀，甚至產生共鳴，進而邀請你面試。這才是彼此都想要的接續。 那麼，如何讓人資想繼續看下去？ 答案是：關聯與共鳴。 當你發現一家你嚮往的公司釋出職缺時，下一步是什麼？ 我會說：「去研究那份工作內容的用詞。」 為何他們選擇用「執行」而不是「做」？為什麼某些字眼反覆出現？這些細微的選擇，透露了公司文化與需求。如果你的履歷能使用與之對應的語言，就能展現你對這份工作的理解與契合。 魔鬼藏在細節，而突破藏在細心。履歷不僅是你的能力展示，更是與公司需求建立關聯的橋梁。 當你讓對方感受到你的用心與共鳴，那麼無論履歷早上9點還是中午12點才投遞，都能被看見，甚至在後續脫穎而出。 其實還有很多眉角， 歡迎你來參加內外在同步整理線上工作坊提問！ 最後保留半小時讓大家盡情提問。 （連結在threads主頁）