過年後有同事要離職，去其他醫療單位，大概每年都會有這種事情。一般來說好同事高升加薪都是祝福，但是我們這行常常看到好同事往火坑跳。 　 　　一個地區距離近的醫療單位，通常不會超過十個，風評對我們來說很容易打聽。多數雷缺因為請不到人，只好多加幾千到一萬的薪吸引人來。但是在醫療業，通常雷缺常常不只是比較疲勞，更常伴隨對專業的不尊重、違背專業倫理、過度利益導向等等事情。 　 　　每個人都有各自的考量，職場上不適合多說什麼，所以就寫在這裡。我內心常常覺得，長期利益的重要性遠大於短期利益。想要賺更多的錢，反而更應該住長期利益靠攏，如果去一個地方會消耗自己內心或是道德，能夠支撐的了多久是一個問題，付出的代價也是一個問題。 　 　　利用好公司工作的餘裕去學習，保持心情愉悅，嘗試其他可能性，可以遠遠賺到超過一萬的價值。心情好，運就會好，加上努力不懈，生活不會差到哪裡去。我很推薦《通往財富自由之路》這本書，原本今天的好文分享要打這本，結果發現它重點隨便都超過字數限制，只好作罷。