應對 PIP 學問 一般 PIP 來襲，90% 是上級要發動逼退行動，不論在 MNC 或是公營機構，只有以下三招應對： 一、馬上找工作和盡量延長 PIP 一般 PIP 按層級決定，短至一個月，長則半年，有的還可以完成後留任勝職。所以，先盡快找工作，另方面跟上級的上級和人力資源爭取時間。 二、盡用 PTO，AL及 SL 與其還寄望離任時獲得賠價，不如與 HR 商討，把所有有薪無薪假放在 PIP 後，爭取時間找工作，以及確保在合約完結前找到下個東家。 三、升級行動至董事局及管理層 如果99% 確定上級的行動是純個人針對，絕對可以越級提出抗議，目的是確保能延後 PIP 和對就業紀錄的影響，趁著這段時間盡快找工作。 說到底，找工作好像很被動和消極，但是海闊天空，轉身離開尋找新天地是較理想的辦法。一般懂得無理發動 PIP 的上司都是能力相對較差，只是怕下屬太強，威脅到他的位置，或是想借機提拔和安插親信才會這樣做的。