まじで意味ないｗｗｗ 同期に押し付けた2年目の私ｗｗ

若い頃は意識高い系だったからやっていましたが… 意識どこかに行っちゃいましたね たぶんいま、レベル5桁くらい

まるっと同意なんですけどね… 今日の教育委員会で、看護研究のあり方の意見交換を行いましたが、結論、看護倫理綱領に研究が謳われてる限り、研究を続けていくことは看護師の義務である、と……。なのでウチでは、勤務時間内に看護研究の研修会を増やして、研修会内でワークが進むよう、少しでも受講生の持ち帰りがないように努力しております。けど、結局は部署にしわ寄せがいくんですけどね😅　 研究が、どこの、誰に役にたっているのか、本当に疑問🙄🙄

激しく同意しますー😊 でも好きな人は好きなんですよね… そんなことやる暇あるなら現場でろーって思ってしまいます😂

もしやるとしても仕事でやってることなので、仕事中にやらせるか、または残業代出すのは最低限の組織の誠意だと感じます。 「業務は任せろ。研究に集中しろ」と周りがいってくれるなら、ぼくは嬉しいですね！

うちの病院は看護研究がないのが唯一のいいところです！爆

今年看護研究の担当です…凄く嫌 時間が全くなく日々業務に追われる毎日

看護の研究をする事自体に問題はないと思います。問題なのは、すべての医療機関で実施しましょう！と一律にやらせることかと思います。 何かおかしい！分析したい！という題材がある時に、それが今後に役立てられるのであればとことんやれば良いのです。そもそも、大学病院クラスのでかい組織が無いと難しいと思いますけどね〜。環境が整ってないのにできるかって話ですよ！

その研究発表みたい！😂 結論は… 現状では無理難題。 対策→看護研究認定看護師、給与10倍。 これなら競争率高く、やりたくてもやれない時代になる。 そんなことより普通の給与上げてくれ。２倍でいいから。

お疲れ様です。 わたくし、その罰ゲームの真っ最中です。 業務の妨げにしかなりません~~