Есть такое ощущение, что хочется больше платить тем людям, которым ты больше доверяешь. Метрикой доверия является конверсия качества и скорости исполнения задач в разрезе каждого сотрудника. Чем меньше доверия - тем ближе к прощанию с ним. Качественный сотрудник это тот, кто нашел себя в своем деле, в котором он проявляется. Сейчас Эра офферов, а не работодателей. Захантить и собрать лучшую команду - 80% успеха в любом бизнесе. Остальное дело техники и менеджмента.