4. 個性化與深度啟發 —— NVIDIA 高管的孩子通常接受過良好的教育，家教必須具備足夠的專業能力，才能在知識上給他們更進一步的挑戰。 5. 時間成本與回報 —— 他們的時間極度珍貴，每一次決策都需要極高的 ROI（投資報酬率）。 通過重重關卡的過程 這類家長的決策過程嚴謹且謹慎。他們會透過各種方式來確認老師是否真正符合需求。我的這次經歷，可以說是一場層層過關的選拔： 第一關：背景與專業審查 這些家長首先會仔細審核我的背景，確保我是數學專業領域的專家。他們可能會查看過往學生的成就、家長口碑，甚至查詢我的教學理念是否符合「高效學習」的標準。 第二關：初步交流與測試 當我第一次與家長溝通時，他們的問題極具結構性，幾乎像是在做一場技術面試。他們會問： 「你認為數學應該怎麼學，才能最有效率？」 「你會如何幫助一個已經會做題的孩子，讓他更上一層樓？」 「你怎麼看待 AI 時代的數學教育？」 他們的問題直指核心，不關心傳統的「補習」概念，而是在尋找真正能讓孩子提升認知能力的指導者。