Давайте перевіримо тенденції і просунутість українського менеджменту) Як часто ваші керівники проводять з вами 1:1, або ви, як керівник, як часто проводите 1:1 з кожним співробітником команди? Ми зараз говоримо і про розвиваючі 1:1, 1:1 по карті посади і про мотиваційні також. Вже неодноразово чую, що керівники взагалі не використовують такий інструмент, тому співробітники не отримують фітбеку по своїй роботі, вони не розуміють куди вони і як можуть розвиватись 🥺