育休や退職による人員不足の穴埋め問題の話題や愚痴を聞くたびに思うのだけど、なんで「派遣さんを入れる」とかじゃなくて「今いる人で頑張って回そう！」になるんだろうね頑張って今いる人で回せるんならそもそも人員足りてるじゃん？って話だし、今いるメンバーに対して半強制的に出勤や残業増やしたりするのも、当たり前のように行われてる気がする人件費の問題や期限付きで働く派遣さんに仕事を新しく教えるコストとかいろいろ考慮すると経営目線では今いるメンバーでやってもらうのが最善なのかもしれないけど、社員の生活に関わってくる、会社都合で社員の私生活の時間を捧げてもらうのだから、まずは人員調整とかそういう努力はすべきだと思うわ。。

串文

2025-02-03 09:04

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2 小時內	Naoko iwachan1121	強く思います👍 その結果、また人が辞めていく不の連鎖というのが経営陣はどうしてわからないのだろうかと思います。社員を大切にしない会社に未来は無いと思う。
2 小時內	池ちゃん chitian5816	経営人は楽をして甘い汁を吸ってます。みんなで助け合いなんてのは言葉だけで、自分の部下に仕事を振っておしまいなのです。
3 小時內	i.yuk_232004	今って、みなさん正規で働くので、フルタイムの派遣さん自体が少なくないですか？誰でもできる仕事でもないでしょうし、期限つきというのが難しいですよね…
6 小時內	れい@クロスカブ110/JA60 rei_cc110	育休は「戻ってくる」前提なので、その派遣さんをそのときには引き取り願わないといけなくなるからではないでしょうか。派遣さんにとって、社員レベルにあれこれ研修などでおぼえたところで育休者の都合の復帰タイミングで自分は切られる。そう考えると、なかなかきてくれる派遣さんはいないんじゃないですかねぇ🙄　自分でもそんな立場で働きたくないじゃないです？よそからぽっとやってきて誰でもできる仕事であれば、そもそも育休とったひとはどんな仕事をしていたの？となりますし…。そんな仕事ではないはずですし…。
13 小時內	後藤倫典 m.goto0814k.k.toushou	今の派遣は「自分で辞める」は権利として主張するが「契約更新しない」となると途端に不当解雇と騒ぎ立てる人が多いです。なので、派遣を雇うのって、昔より面倒になってるんですよ。育休補充すると助成金が出るので、そこの心配は減ったのですが、過剰となった時に余剰となった人材に辞めてもらうことが本当に大変なんです。正解が見えないだけに、難しいです。
13 小時內	Eri eringimatsutake	中には人がいない分頑張ろう！！！！と今まで以上に頑張る→人減ったけどちゃんと回ってると上は勘違いする→結果人は増えないっていうのが多いし気がします。最初頑張ろう！って人の気持ちもわかるし、有難いんですけどね...
14 小時內	変幻自在ﾓﾀﾞｯｸｽ m2m6r18	おっしゃるとおり、現場だけが疲弊させられてる。黒字倒産しても良いのだろうか現場は正社員を求めている管理職は、逆に派遣か非常勤で良いと思う、判断するだけだから
一天內	kbtms ____kbtms	みなさんコメントありがとうございます！私は事情があって2ヶ月だけ働きたかった時期がありまして、事前に希望の期限を伝えて派遣で働いていた時期があったので、当時の自分のように「期限付きで働きたい」「バイトより高時給で経験積みたい」みたいな派遣さんもいるんじゃないかな〜と思ったりしたのですが、そもそもそういう期間付きを希望する派遣さんが少なかったり扱いが難しいという問題があるのですね。。とはいえ、最初から「その分お金払ってあげるんだから、残業払うからええやろ？」ではなくて、ダメ元でも派遣会社に打診はするべきなのかな〜と思いました。人によっては「プライベートの時間>>お金」だったりするので。。