うーん そもそも何故そのような打診をされたのか、背景が知りたいです

わざわざ正社員辞めるのは勿体ない！自分でムリだと思ってから初めて考えたほうがいいですよ

自身がパートになりたくないのならそのままスルーでいいのでは？何か言われたら、時給交渉次第は見通しがたたないし、リスク高い。将来の事考えたらこのままがいいと夫とも話しましたので…ってさらっと流す。

福利厚生が変わらないなら、欠勤したりするよりパートの方が柔軟そうですし、かえって給与面も安定するかもしれないですね もちろん幾らかによるとは思いますが

皆さんのコメント読んで、何となく理解出来ましたが、主様が、望んでもいないのに、パートを勧めてくるなんて、スルーでいいんじゃないですか😊？ 何かまた言われたら、旦那が、『正社員のままでいい』って、言っていたので〜 って、旦那に言われたことにしちゃいましょう🫡 そして、最後に『と言う事で、これからもご迷惑おかけすることもあると思いますが、よろしくお願いします🙇』と付け加えて、閉店ガラガラ…で😁（あ。間違っても、先輩の前で、閉店ガラガラ。まで言わない様に…心の中で言って下さい😊）

てか、先輩ごときにそんな権限なくないですか？？ 主さんが扶養内パートになりたいならまだしも正社員で雇って貰えるなら正社員の方が良い気がします。パートはいつでもできるけど正社員に戻るのはなかなか難しい。

パートになったら正社員には戻れないと思った方がいいです。 10ヶ月のうち2日しか休んでいないのが本当であれば（遅刻早退の回数が気になるところですが…）正社員にしがみついた方がいいです、絶対に。

小さいからこそ正社員なのでは？福利厚生も厚いし、有給もあるでしょうし。

小さい子供がいることで、社員→パートに打診するということ自体がそもそもおかしな話。

人生に選択肢が増えることは素晴らしいことだと思います☺️✨「今までパートとして働く選択肢はなかったのですが、主人と話をしてみて、そういう働き方も一つあるんだね！という話になりました。例えば、先日、時給は交渉次第とのことでしたが、パートだと幾らになるのでしょうか？その他、福利厚生や賞与、日数や時間など、検討するのに主人も知りたいとのことでしたので、私の場合、どの様なことがどの様な範囲で交渉可能なのか、参考までに教えて頂くことは可能でしょうか☺️？」 など、パートとしての働き方にもご興味あるのであれば、今後の参考までに聞いてみるのも良いのではないでしょうか✨✨自分のスタンスや意向にそぐわなければ、今のままで良いと思います✨せっかくですので新しい、素晴らしい機会になると良いですね☺️✨応援しております✨