アメリカでは「リベンジ退職」が急増していて、その 流れが日本にもくる可能性大 これは、社員が職場でのフラストレーションや過小評価、燃え尽き症候群などのネガティブな経験に対する反発として、突然退職する現象のこと。 特に、企業が社員の声を無視し時代遅れのビジネスモデルに固執する場合、優秀な人材の流出が懸念されてる。 ５０代も管理職を中心に多くの人が、現職に行き詰まりを感じ、転職を考える傾向が強まっている。弊社でも最近大手企業の方からの相談増えたなあ。 これは労働環境の進化やテクノロジーの急速な発展、 そして世代間での仕事に対する期待の変化が背景にある。 企業側はこの状況を回避するためには、社員の声に耳を傾け、柔軟な働き方やキャリアパスを提供し健全な職場文化の醸成が求められてる。社員のエンゲージメントを高めることがリベンジ退職のリスクを低減する鍵となる。 でもそんな簡単に企業が変わるって思わないでしょ？ もし、あなたが現在の職場で不満を感じているなら、 残りの人生を考えて、もっとやりがいのある仕事を創るなど組織から出て本当に今までの自分の経験やスキルを使って取り組むのもいいはず。