責任あるねんけど、やってくれなあかんやん、 そんな感じかな。 しかし、重要度が高ければ、あとで責めるくらいの内容なら、「あれどうなった？」くらい途中で言うのが管理職でしょう。 「気づかなくてゴメンな」くらいの言葉はいわないと。

御意

わかる もっと出来ない上長はこういった経験をしてから、部下全員に宣言します。 「私は日に何通ものメールを受信しているのでccは読まれないものと認識してください。大事なことはToでお願い」 で、後にToで送ってるにも関わらずトラブったことを指摘されて逆ギレw 控え目に言って馬鹿だと思う😆 問題はソコじゃない。

逆なら強く出れるけど、メールの宛先の主なら責任は問えないないかなぁ。陰でグチるくらいはいいと思うけど。

はぁ❔ 上司のCCは、大きなミスにならないためだけと言っても言いすぎじゃありません。 受けた者が対応するものです‼️ 上司は、あなた宛のメールがあるのを確認して、あなたが休んでいない、大丈夫だなを確認する。 あなたが、休んでいたら、メールの中身を確認して、誰かを指名して対応させる。 自分のミスを他人の責に、、、、😅 ただ、上司のもの言いは、上司として、いかがかな？とは思います。

自分が上長になったときに、コメントされたことを実践できるかどうか。なかなか難しいと思いますよ。

The moment you share or discuss it with your boss, the responsibility becomes greater on your boss! Your responsibility is less than half. It's almost entirely your boss's responsibility.

ccに入っていたなら、一方的に責任を追及しないでほしいですね。

CCって、「こういうことが進行してますよー」の共有程度の認識ですね… 何かあった時に判断をお願いしやすいとか。 「おふたりに当てて依頼してますよ」なら、CCではなく連名でtoかなと。 なので、やっぱり見落とした人の責任だと思います。(上司、お前も見てたくせにィィ！の気持ちは少しわかります🥺) CCまで自分事としてアンテナ張ってるような上司ならありがたいですが、なかなかそんな人いませんね🥺

お気持ちはすごく分かります‼︎うるせーお前もCCでメール届いてるだろ?って気持ちで確実に聞き流します🤫 そして締め切り前になってもリアクションないんだし、リマインドしてこいよ⁇って送信主にも内心ブチ切れそうですが、確実に言ってはいけないので、まるっと黙って全てのお叱りは聞き流します🤣