ENPTではないけど、自社にマッチする人材を採用するという点ではそういう会社があっても良いんじゃなかろうかと。 日本中の会社がそうなる訳じゃないし。 ENPTの能力を求める会社もあるだろうし。 「あなたは向いてないかも。」って言ってくれた方が、無理をしなくて済むかもしれないし。 　 ちなみに私はこの「16 personalities」 ・会社員時代 ・休職中 ・フリーランス この3つのタイミングで結果が変わりました。 同じ時はずっと同じ結果だった。 社会での振る舞いや考え方ってのは、年齢やライフステージ、環境の変化で刷新されていくもんなんです。 　 一回やってみたけど、あれから随分経ってるなぁって人はもう一度やってみても面白いかも？