ボスのせいで仕事を辞めてた人、部署異動した人、休憩中にトイレで泣きながら耐えてきた人が何人もいるのに、上司に相談しても、上司は中立でいなければいけないんですか？ ボスは高時給派遣、辞めていくのは数少ないせっかく入ってくれた最賃直雇用の人。 周りに悪影響及ぼしている、言動を注意しているのに一向に直らないのに、職歴が長いから切れない？ ボスに耐えられなくて入った人が育たないからなんだろうけど。 ボスは会社に損害を与えてない？ 新しい人が入っても1から教える手間は増えるし、 その間の生産能力はどうしたって落ちる。 新しい人だってそんなに直ぐに見つかるとも限らない。見つかっても派遣会社からの高時給。 直雇用の募集もずっと出てるけど、最賃で年齢制限もあるからなかなか応募がないと。 派遣の募集は最賃+100円以上だし、年齢制限もない。 誰彼構わず、欠員が出たら派遣を入れて、でもすぐボスに耐えられず辞めて、まだ派遣して、の繰り返し。 で、作業が終わらず毎日残業だってボスは愚痴る。原因がなんなのか、長年働いてても全然わかってない。 ボスもボスだけど、そんなボスをさっさと切らない上司も上司か。