應對主管長年的「無聲資遣」，我選擇用「安靜離職」應對，把自己的份內事情做好就好，說真的，我到現在還是並不知道被孤立的主因，但可能是： 一、一種你為什麼不跟我好，那我就要傷害你的心態 二、主管缺乏管理能力，也不會指派工作，將校園冷暴力那一套搬來用 三、主觀覺得我不適任，但她其實並不知道怎麼用人 這段時間要「累積實力」、「建立盟友」、「適時尋找轉換跑道機會」、「不顯露情緒保持客觀」、「不否定自我」。各位年輕的朋友，不要想說被人家挖過來就會有較好的升遷機會，主管是紅人並不一定會讓你一起跟著雞犬升天，挑選主管的人品，避開會職場暴力、有勢利眼、喜怒無常的人絕對是一大重點，如果不幸遇到，能「離開」就是一個最好的選項