心理安全氣候，是現在很熱門的組織行為主體，而各企業也越加重視。 但我的專業主要在心理學，不太清處法源細項，但突然很好奇一些實務想問問Threads上的專家們： 如果員工身處於主管非常暴躁，每天都會對著你的同事們大罵，並輔以戲劇型的手勢與強烈的語氣，但不會參雜人身攻擊。雖然不會對著你罵，但已經造成可能只要這位領導者走進辦公室中就會造成全辦公室的恐慌，那這樣是否構成職場霸凌呢？ 有無何法源依據呢？ 謝謝 職場霸凌