[조직을 반드시 떠나야하는 10가지 시그널] 1. "하면된다"는 사람보다 "되면한다"는 사람이 많아질 때 2. "덕분이야"보다 "때문이야"라 말하는 사람이 늘어날 때 3. "문제 해결"보다 "책임 회피"가 우선일 때 4. “함께 해보자”보다 “나부터 살자”가 우세해질 때 5. “도전”보다 “방어”에만 몰두하는 문화가 생길 때 6. “알아보자”보다 “몰라도 돼”가 많아질 때 7. “소통”보다 “침묵”이 더 편안해질 때 8. “기회 공유”보다 “정보 독점”이 일상화될 때 9. “공감”보다 “냉소”가 주를 이룰 때 10. “같이 이룬 성과”보다 “개인 성과”만 부각될 때