部下が勝手に自分で判断されちゃ困るからじゃない？

乳離れしたばかりのクマやライオンなどの猛獣を育てるのと、ある程度成長し狩りができるくらいまでに成長した猛獣とではどちらが人間に懐きやすいかと考えるとわかりやすいと思います。まだ世の中を知らない新人は企業側からすればまだ乳離れした猛獣同然ですね。洗脳しやすく社畜化しやすいからなんでしょう。だから鬱病などの精神病発症率が先進国の中ではトップクラス

社畜教育ですね。 世間の色に染まってない人材を欲しがる。

高卒はどうかね。

若い人の未知の可能性がー、知識の吸収がー、下手に知識がなくてまっさらなほうがー とか言って、氷河期の新卒の就活のときは企業側からやたらと即戦力を！って要求されましたよ。 どうなってんだ。

小学生みたいな新卒一律採用という意味不明の習慣を廃止して　専門教育を受けた人間を採用し、大学は専門家を育てるという本来の場所にしない限り、日本に未来はありません。

青田買いですね。 他所に取られるなら、ウチで取って置くみたいな〜 他社で役に立てられても困る。

昔のリクルート社はじめ、就職情報誌が作った文化が残ってますねー

経済の養分だからです

賃金体系が未だに年功序列だから。