す。 ①事業の整理等当社の都合（具体的には、当社が事業整理行為を行ったこと）による解雇 ②あなたの雇用待遇、勤務条件に対する不満に対して何度か話し合いを行ったが店舗の運営上条件が合致に至らなかったことによる解雇 ③あなたが納得出来ないと判断するや否や事業の運営を阻害するような言動や行為による解雇 ④上記行為において他の職員に対しても行ったことによる解雇。 と記載されてました。 私は遅刻、無断欠勤、侮辱や暴言、暴力などしたことは一切ありませんし、②の話し合いも無かったです。当たり前ですが③④も行ってません。 お店のことも店舗スタッフも好きだったし、お寺の境内の一部を借りて経営しているカフェなのでお寺さんにも迷惑が掛かってしまうかもと思い、丸く済ませたい気持ちが大きかったのですがこの内容は悪意しかない内容に思え怒りが湧きました 色々調べて、解雇理由証明書の訂正を請求することも出来ると書いていたのですが訂正してもらうのは自分の名誉のためだけでしょうか？ もうほっておいて失業保険をもらい次に進んだほうがいいのか。 それとも弁護士さんに相談してやるとこまでやるのか。ただ、私はパー

読ませていただきました。 私は経営側の立場から、見ましたが、こういう勘違いをしている経営者って、結構多いですよね？ 私は出来るだけ、パートさん達の希望通りにシフトを組む様にしています。 経営者も従業員もお互いに助け合いながら、運営して行くのがベストだと思ってやっています。