2025-03-09 20:35
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綜上所述,我的結論稱不上是真知灼見,但許多細節真的能夠讓我歸納出一個人或一個團體是否會讓我在未來對其痛失信任。
例如時間規劃能力不好、承諾好的東西總是一拖再拖、對於自己的失職沒辦法給出一個合理的理由、不太敢面對自己做不好的地方、總是有過剩的自信但結果絕大部分是不好的、對於任務和責任的區分沒有概念、對於待人處事沒有原則。
這樣聽起來很像是用結果或大量的驗證反推對方會讓我失望,但許多失望的起點其實是微小又可接受的,是因為我們有包容心、濾鏡(例如月暈效應)、耐心、期望、他人打包票下次不再犯等各種因素才沒有及早發現問題。
所以我在腦中建構出來的警戒系統是,首先我就不相信任何人,要獲得信任的方式只有「既有的好的成果」,如果對方已經成功過、完成任務過、兌現承諾過,那我的信心指數才往上加,能夠投入越來越多的心血以及期望。
反之,失信一次就會直接變成負分,對方必須加倍努力才可能回到正的。