研究職の旦那がここ数年採用で技術的な知識を見るために面接官をしている。 大学できちんと研究した人は面接していると話が弾むし、選考を通す。でも、どんなに有名国立大でも研究を疎かにしていたら話をしていてわかるから不合格にするとのこと。 あとは、学生が希望する分野によっては、その年採用を見送っていたり、特定の学部・学科を出ている人を重視したりするので縁もあると思う。 面接とは関係ないけど、学会などで学生の論文や発表など聞く機会がある時には、優秀な学生と思ったら伝えて欲しいと人事から言われている。書類選考で落としたらもったいないからとのこと。