分かります。 以前の差別化は「緊急を取れるか」「土日祝やってるか」だったけど、そこも最近はほぼどこもやっているし、じゃあ差別化するとなったら、根本的に求められていた「看護の質」により一層焦点が当てられてきていると思ってます。あとは報連相などの連携に関する強みとかあると尚更差別化できると思います。 自社の福利厚生や給与を差別化対象にするのは、一見良さそうに見えて本質を捉えてないですよね。自由度を高くすれば質が良くなるところももちろんあるけど、道を外せば逆効果にもなるし、利用者様の介入を金銭感覚で入るようになったら本末転倒だと、個人的には思ってます。