Я провела больше 50 секций собеседований в Яндексе на позиции в маркетинг и около (проджекты, продукты), как нанимающий менеджер. Пара фактов: - я могу оценить резюме кандидата за 30 секунд; - я смотрю резюме ДО того, как рекрутер связывается с кандидатом (чтобы он не тратил время ни свое, ни кандидата); - я смотрю, как оформлено резюме и портфолио (логически и визуально); - я даю максимум информации рекрутеру, чтобы ему было комфортно; - рекрутер — мой бадди и помощник, а не исполнитель 👯‍♀️