事實上，這一週的試煉並非毫無回報。
老闆會在這段時間全面觀察新人的技術實力，包括 coding 風格、邏輯思維、問題解決能力，甚至是架構設計的理解，最後再決定是否在未來給他們額外的 bonus。
所以，那些能撐過去的新人，往往都會得到不錯的發展機會。 後來，有個新人加入了我們，我們就叫他阿明吧。
他個性木訥，話不多，給人的感覺就是典型的「社恐工程師」。 我們私下打賭：「這次應該不用撐到一週，可能兩三天就會被嚇跑吧？」
結果，事情的發展完全出乎我們意料—— 阿明不但活下來了，還讓老闆眼睛一亮！ 為什麼？因為阿明根本不怕老闆。 如我剛剛提到的，老闆是一個技術狂，而阿明，居然也是個技術狂。
從第一天開始，阿明就完全無視「壓迫感」，開始跟老闆瘋狂討論技術，絲毫沒有被嚇住。 他的快捷鍵用得飛快，程式碼寫得又順又流暢，甚至還會主動反問老闆：
「這段程式碼的設計有沒有更好的方式？」
「這個資料庫查詢能不能再優化？」 這可是我們從來沒看過的場面！ (2/3)