更神奇的是，老闆不但沒有嚇跑阿明，反而越聊越興奮，兩人直接進入技術辯論模式，甚至有時候老闆還被阿明的觀點說服，點頭稱讚：「這想法不錯，來試試看！」 到了第一週結束時，老闆竟然破天荒地在公司群組發了一條訊息： 「大家多跟阿明交流一下，他有些想法很值得學習。」 這句話的份量我們都知道——
這可是老闆認可的意思！ 這件事讓我們終於明白，老闆之所以堅持親自帶新人，並不是為了刁難或測試，而是為了找到那些能與他交流、一起激盪想法的夥伴。 所以，如果想在這家公司生存，想收服老闆，不用害怕他的壓迫感——請用技術正面 battle 他吧！ (3/3)