這幾週來，都持續參與公司的新人面試，大多數候選人都展現了對這個機會的尊重。然而，這週我遇到的某位候選人，讓我有些想法想分享：拜託別在面試時使用 AI 工具！ 如果這麼做，除非技術高超到不被發現，否則一旦被察覺，這基本上就是 Red Flag，保底吃拒信的！ 在這場面試中，我注意到候選人的眼睛會隨著回答不斷左右移動，而當我詢問技術細節時，他的回應模式與 ChatGPT 十分相似，會先給一個 Overview 再給出籠統解釋。問到過去的經驗，回答也含糊不清；請他說明實驗中的 Baseline 選擇時，他則是一臉茫然。 我完全能理解，北美求職市場競爭激烈，好不容易拿到面試機會，會想借助 AI 來增加勝算。但這麼做，真的只會害了自己。技術面通常是由淺入深、逐步挖掘細節的，眼神與回答終究會出賣自己。如果遇到不會的問題，坦誠說不知道並不可恥，反而能展現誠實與學習態度。 面試作弊不僅讓自己陷入尷尬，也是在浪費彼此的時間。候選人的時間寶貴，要上課、刷題、面試，我完全理解，但說實話，面試官的時間也是。一整天可能排滿了會議、實驗，還要抽時間面試新人，希望我們能相互體諒🥹拜託惹XD