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2025-03-01 11:25
どなたか相談に乗ってください。 お局からパワハラを受けて適応障害になり、休職しています。 休職直後、「お局は3月末で退職するから安心して戻ってきてね」と言われましたので、ゆっくり体調の回復にのみ努め、無事復職できる状態になり、昨日、復職日を決める面談がありました。 そこで「お局は他部署で再雇用になりました。うちの部署との連携プロジェクトを担当します」と伝えられました。そのプロジェクトから私を外してほしいと伝えましたが、「難しい」と言われました。 お局が他部署とはいえ残るのであれば、回復の準備も違っていたと思います。お局と割り切ってコミュニケーションを取れるところまで自分の気持ちの整理をつけてから復職を考えたと思います。 その情報が一切ないまま、復職日を決める面談でいきなり伝えるというのは納得がいかないものがあります。混乱したまま、復職日も決まってしまいました。 今もどうしたらいいか混乱しています。1ヶ月で不安を解消できるか、割り切れるか心配です。そもそも復職できるのかも心配です。
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Miki | 毒親育ちの研究者
miki.survivor
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一小時內
ottonomeshiumasugi
お局さんが原因で休職したのにプロジェクトから外すの難しいとは…そんなにプロジェクトの人数カツカツなんですかね… Mikiさんが復職できずに退職することになってたら、プロジェクトのために新しい人を早急に雇ってたのかな… せめてプロジェクトには参加しても、お局さんとは直接会話しなくていい(チャットやメールのみ)くらいにはしてもらえるといいですね… なんか、上手く言えないですが、無理はしないでくださいm(_ _)m
2 小時內
中国人
kkkkzu_chinese
会社との話し合いが不足してます。見解相違が大きいです。傷病手当の関係もありますし、下手に休職と就業繰り返すと難治性に移行する可能性もあるので現時点での復職は相当危険です。 懸念があるため復職日を延期することを申し伝えること、合わせて労働組合や弁護士などに相談してみることをお勧めします。 復職しても、高確率で、また再発にて休職期間満了による自然退職コースになると思われます。 そもそも医者は復職可能と判定してるんですか?無理っぽい気がしますが。 https://ose-law.com/utu-rosai/adjustment-disorder/
3 小時內
ブライダル淀川ウィッシュ
yodogawawish
復職前面談で納得いかない結果であれば、一度労基か労働局に相談されても良いかと。 恐らく、復職後の職場環境の配慮を求めて口頭助言の手続きができるかと思います。
3 小時內
きびなご
kibi_nago15
え、そこまでして縋り付く会社じゃなくない?て思って私は転職する。二度と関わらないならいいけど、また関わるなんてストレス。何でもいいから理由つけて辞めましょう。
3 小時內
Kousaku Hima
kousakuhima
退職したほうがいいですよ。
6 小時內
Wolverine
yu_22222222
まずは担当の心療内科医に相談してみてはいかがでしょうか 主さんの状況を1番理解されてると思いますので、その方の判断に従い様子を見るのがいいかと
7 小時內
こういち
kouichi12247373
1つの手段としてなんですけど逃げても良いかと思いますよ。誰のための人生なのか?会話が成立しない人とは離れるのが単純で1番効果がありますので…
9 小時內
モリさん
jirogaki_m.n
本当に信頼出来る退職代行に頼んで、諸々の手続きは全て任せてあとは知らんふりで良いと思います。
11 小時內
イギータ
iggiyta
不安な気持ち、とてもよく分かります! こうなったら、もしまたダメだったら再び休職しよう覚悟を決めて、それを切り札に復職してはいかがでしょうか? 適応障害の診断を受けた精神状態で気持ちを切り替えるのはなかなか難しいかもしれませんが。会社も社員のためのサービス業をやってるわけじゃないから、一個人の従業員に対してパーフェクトな判断ができるとは限りません。そして、パワハラお局を使い続けなきゃならない会社がいい会社だとは思えないので、次ダメだったら転職を視野に入れてもいいのかもしれません。 一度会社が決定したことを覆すのはなかなかパワーのいることなので、まずは従ってダメだったら次を考えるようにするといいと思います。
12 小時內
Hiroyuki Owaki
chocolate_disco_28
弁護士事務所に相談して、訴訟しな。