人算不如天算 7/30 蓬勃興起的電子時代，新興公司為了留著人才大都會用配股、股票選擇權來吸引年輕生力軍族群。富有歷史的日系大公司大多不走此道，依然眷戀於已然過時的年功序列 終身雇用制度。導致倚老賣老圖求安逸的資深員工佔了大多數。 正因產業進入更迭，方笹課長留不住他覺得能用的年輕人，退而求其次帶著抱怨與消極抵抗的心態不想再面試，但偏偏自己邁入中年體力吃不消，不得不像不夜城劉健一應付楊偉民般心不甘情不願應付一下竹浦，但也只是為了應付，真正的想法是借此人力不足推開工作。 人算不如天算，沒想到計畫卻被突然出現的吳富春給攪亂了，而那位吳富春正是三葉⋯⋯。 （待續）