全然炎上案件じゃないと思います✨尊敬します！ 私自身も、私の周りの子持ちほぼ全員もそうなのですが、1人目復帰時はヤル気満々なのですが、2人目復帰時には、とにかく家庭優先で楽に仕事したいと言うようになっています。その間に何があるのか。 他の人は分かりませんが、私の場合は、子供2人になって育児が大変になり余裕がなくなったことと、仕事より育児の方で生きがいややりがいを強く感じちゃったからなんですよね。 子供に注力するために楽して稼ぎたい笑 だから、主様のように上昇志向のある方はすごいと思います！応援しています☺️

それは職場によるのかなぁとともいます。管理職、上位職になった大変になることが目に見えている職場も多いのでは。うちはそんなことないので、うまく行けばやりたいなぁ、位に思いますが残業代もつかなくなりそうだし、今の給与でもそれほど不満が無いのでそこまで望んでないです。

前向きで頑張り屋さんの姿、 頼もしいです。応援しています。 長期的視点を持ってみると さらに深い思考になれるのでは と思いました。 女性のライフサイクルは変化がおおきいので、状況によって仕事に全力投球できる時と、やりたくてもできない時と、エネルギー足りず働くことが辛い時が予期せずやってきます。 管理職になって会社の仕組みを変えることが自分がコントロールできるならやりがいになりますが、一時短勤務社員が大規模な組織を変えるのは難しい。 自分に力をつけて、聞いてもらえる立場になれば挑戦しがいがあるでしょう。 時短勤務で管理職になり会社の人事制度変えた経験あります。転職して、自分の会社外で働く女性ロールモデルになり役立てる方法もありますよ。

とても素敵です！ 私は時短社員ですが私の場合は もともとバリバリやりたい派だったのに 子ども産んでからその情熱がすーーーーっと見事に消えてしまいました。 蘇ってくるかは未だに分かりません。 後ろめたさやそもそも状況的に昇進を狙えない方もいらっしゃると思います。 あなた様のような方がいらっしゃれば きっともっと色々な選択がとれる未来がやってくるかもしれないですね✨

想像力の欠けた方が部下を持つのは危うさがあるので育児の荒波に揉まれて学ばれてから昇進されるのはとても良い事だと思いました 子育ては自分の努力だけでは補えない場面が出てくるものですし 家庭家庭に事情があり 時短を選択する時点で子育てに力を入れたいのだと会社側や周囲も判断します そこから声をあげても急な欠勤やお迎え時間の制限、次子の妊娠出産で積上げたものは容易に崩れます

うまく行けばロールモデルなんていう危ない橋を会社が渡りたくない、同僚や部下になる人も渡りたくないからでは？ 貴方がやりたいやる気は認めますけど、周囲の生活を天秤にかけてまでやることですかね。

弊社は時短勤務中は昇格できないみたいです。 出産前に昇格していれば降格はしません。 弊社では入社7年目以降にならないと昇格しないので、新卒入社4~5年目の27~8とかで出産すると時短勤務が終わるまで昇格できません。 なんだかなぁ、って思っています。 私は出産してからずっと時短勤務ですが、昇格意欲が無いわけではありません。 今は子どもの睡眠時間を優先すべきと考えているだけです。 今の仕事は今月でおしまい。来月から大学院に進学してキャリアアップを目指します！

オーストラリアで働いていますが、普通にいますよ。お堅めの金融業界で働いてきてますが、マネージャーレベルはもちろん、執行役員、本部長クラスにおいても、男女比半々だったりします。そこには、働く女性に対する 風当たりが 日本ほど強くないこと、そして夫婦での協力体制が整っていること、などが原因に挙げられると思います。

ノーテンキなんかじゃないです！ カッコいいと思います✨ なぜ目指さないのか…についてですが、昇進すると当たり前にそれなりの責任が伴いますよね🥲 子どもって体調不良になることが多く、うちは年子なので、感染症ならだいたい移ります💦そして私自身も移ります😭時間差でくるので、この前なんて月の出勤日数両手で足りるくらいでした😭 役職がついてるのに、全然出勤できないって今の世の中では許されないと感じてしまってます… もちろん、病児保育や、夫と交代で看るなどの対策はできるんだろうけど、私の場合は、私自身が熱のある子どものそばに居たい気持ちが強いです🥲 元々正社員だったけど、コロナ禍で突然の休園や呼び出しで、その度に会社に電話して、謝罪して、引き継ぎしてということへの罪悪感や、子どもの発熱時に子どもよりさきに仕事の心配をしてしまう自分への嫌悪感で、時短ですらなくパートになり、今は在宅フリーランスになりました💦 長々と失礼しました🙏 ぜひ、実現されてください！！！ そんなママ、、かっこいいと思います☺️

子持ち、役員です。 私はガンガン昇進しておかしいと思ったことは自分の部署は変えてきました。役員になると全社に影響与えられます。 上に上がれば上がるほど自由度は増し、子育てとの両立もしやすくなると思っています。 私が一番辛かったのは課長職くらい。本部長、執行役員となったら責任は重いけど、時間はフレキシブルになりました。子供との時間はしっかり取れてます。 取締役だから、できることいっぱいあります。 どんどん目指してください。