可是如果是比較demanding industry/ core function 德國很沒後援的育兒制度很不雙薪家庭友善（爸媽之一要相對放下職涯去照顧小孩）目前看到女性有小孩爬得很高的管理層，比較會出現在亞洲國家，因為亞洲請後援機會高很多，所以（通常是）媽媽都還能繼續往上走。不少在（南）德國的媽媽有小孩後通常走半職，基本上爬升就會比較難或者會比較久。現在有在推shared leadership 也希望真的會對媽媽職業者更加友善