身為曾經待過海外GG的人我必須說我早就知道他們遲早會被美國人告。台積對種族、性別、人權、乃至企業倫理的理解程度都太低了，完全沒有一個跨國大公司該有的樣子。希望他們多被告幾次，才會越來越改善，也可以削弱一下他們不願虛心求教的自以為是。 開會講中文本來就非常不OK。你如果要把公司的公用語言定調為中文當然可以，那麼你從一開始就要講好這件事，不會講中文的人就不要錄取。在台的外商不就是這樣子嗎？一開始面試就講清楚他們只錄取會說英文的人。但是台積不是，他們硬要說自己的公用語言是英文，硬要把自己定調成講英文的跨國公司，錄取了一堆不會中文的員工。錄取之後，開會時外國人就被晾在一邊，所有重要的決定都是英文程度不佳的台灣人自己搞小圈圈用中文決定，所有重要任務都是中文小圈圈自己私下執行，再用中文私下匯報給英文程度不佳的高層主管們。外國人完全一頭霧水，沒辦法參與公司運作，只能等待某個善良的台灣人垂憐才能獲得一點點訊息，淪為聽台灣的口令行事的小弟。這種赤裸裸的次等公民待遇，在種族議題敏感的美國怎麼可能不被告。