每一個成功的企業，背後都有許多努力付出的員工，員工的生計需要依賴優秀的企業管理來維繫，創造良好的工作環境，勞資有共同的目標，創造雙贏。但曾幾何時人力資源部門本是維繫勞資之間良好的互動的最佳的橋樑，當手握權利的人發現可以從中排除異己，那這管理就會變調，變成一個鞏固權利的城池，管理的目的不再是以公司創造最大的利益為優先，而是確保權利跟資源源掌握在自己手上，幾年前所訂的三年計劃是否還停在原地？每年寫一版新的三年計劃，三年之後再三年，三年之後再三年，AI都要取代人類30%或更多的工作了，你是否還停在原地？還在想辦法排除那些比你優秀的人進入你的城池？其實需要鞏固權利城池的才是真正的弱者，有智慧的人早就帶著經驗跟充滿熱情的創意遠來高飛了～