本来は前残業が常態化していることが問題なのですが、でも実際前残業しないと安全に、効率よく業務できないですよね。（効率悪いと結果後残業につながるし…） 労基に言った人は自分が前残業したくなくてそういうルールを作りたかったのか、もしくは自分はその時間内に準備ができるか、またはそこまで責任を持って業務をしていないか…。 わたしも前残業してでも情報はしっかりとりたい派なので、主さんのストレスが伝わってきます。 無理しないでくださいね。

なんかわかる、、、。早めに来て、準備しないとその後の業務にしわ寄せきて、結局自分が大変なんですよね、、、。

お疲れ様です。 これまでの時間が、半分以下でやることを考えるとつらすぎますよね。 病院側の問題ですよね。 時間と人数配置の問題。だけど、定員は間に合ってると言い放つ病院側の対応は目に見えてる。 私は、そんな働き方が嫌だからこそ、 どんな働き方がやりたいのか？ 何をしたいのか自分を探る良いきっかけになり去年退職しました。 人生の目的が看護で終えたくなかったから。探せばある！ 自分が楽しくないと何も進めないよ！

私もしっかり情報は取りたい派なので気持ちは分かりますが 10年前に前残業を廃止した際は 始業後にその仕事をする時間を確保し他にも沢山の業務改善をして、スムーズに働けるようになりましたよ。 今の時代、払われない前残業がある職場は離職がすすみますので難しいところですよね。

これを残業代としてほしいですよね

私たちも就業時間30分前には仕事開始してますが、それはタイムカード制ではないので労基にまで届かないんですよね。 職場はうまくやってるようです。 しかも、来いと言ってない。ってところが暗黙の了解。 時間外も働いてても自分たちで申告出来ないのでいつもサービス残業。 余程帰る前に入院とか入って時間オーバーな時は師長判断で出ます。 でも、自分たちが申請するわけではないのでいつの何がついてるとかほぼわかりません。 全てはタイムカードではなく出勤簿というシステムだから。 訴えたくても明確に出来る証拠がありません。 うまくやられてます。

私も1時間前に出勤して情報収集してます。それが出来ないと不安で仕方ないです💦

時間足りないですよね。 それを続けるなら30分前から始業開始、30分間は情報収集や準備時間にするっていうふうに業務改善を提案して実行してはどうですか？ 賃金もらわないのはおかしいし、それを当たり前にしてはいけないと思います。

分かり過ぎる！ その分日勤も夜勤も仕事遅くなって大変やけど。 でも決まった事だし。 もうみんなでやり切ってる感じです。 日勤も夜勤も、ゆっくり出勤出来るようになった！って言い聞かせてる🖐️苦笑 うちは夜勤の情報収集が間に合わないから、申し送りの時間が遅くなったけど、 その分ラウンド開始時間も遅いから、すぐに晩御飯来るから、準夜はさらに大忙し💨

ものすごくわかります。 人によっては夜勤は2時間前くらいから来て情報とって点滴や経管、薬など準備してましたよ… でもその作業を15分って、情報拾いきれないし、焦ってミスにつながるの目に見えてる‥ 前残業分の給料をしっかり払ってくれればと思いますが、さっさと仕事終えて残業代はどんどんカットしろって上からは言われますよね… 責任感のない看護師は「１５分前出勤なんで」ってヘーキな顔で業務押してもゆっくり情報とってそうだし。（その間のコール対応などは早く来てる人だったり‥）