ホントにそうなんですよ！ 人がいないんだから、日勤だけでも、9時-15時だけでも、週3回でも良いから来て貰えるとありがたいんです！ でも、今いる職員にさえ「夜勤できないなら辞めて」と言うから、仕事がデキるのに夜勤できない人がどんどん辞めてく⋯。 さらに夜勤できても、2交替勤務ができなきゃダメとか、意味分かんない。 勤務態度とか仕事の適正で採用を見送るならともかく、「夜勤できないなら採用しない」は止めて欲しい。 24時間365日OKの院内託児所を作るとか、どうしたらスタッフが夜勤できるようになるかを考えて欲しい。

正社員とパートの棲み分けは必要だと思いますよ。 募集が「正社員」なら、交替勤務必須、パートなら様々な時間での勤務が可能とするべきでしょう。 日勤だけパートさんばっかり増えてしまうと、正社員が夜勤専従ばりの夜勤回数となり、今いる正社員のストレスが増え、離職に繋がります。また、時短勤務者が増えると、通常勤務者に残務が増え、これもまたストレスになります。 平等性を欠くと、ストレスフルになり、職場崩壊が進むため、やはり交替勤務可能な正社員を好む傾向はあると思います。 ただ、パート勤務者を拒むものではなく、全体のバランスなのではないかと思います。頭数増えりゃいいってもんでもないですよ...。

日勤、夜勤の問題もあるけど、委員会とか病棟の係とか、病棟経営についての活動とか余計な仕事もパートさんにやってもらえるなら入ってほしい。今や検温してケアをしてだけでは病棟で働けない。

うちも先週言ってましたわ。 交代勤務OKで入職して、出産後出番も夜勤もやっていない方達は御家族と相談して月一回でも良いので夜勤入ってくださいって。 私達独身チームからすると入らないで欲しいんですけどね。夜勤減っちゃうから。 月４回だと赤字になっちゃう(•᷄ὤ•᷅ )