以前不太懂很多人說「寧願找新人也不要老屁股，因為他們很難管」，納悶聽起來合理但真的態度差這麼多嗎？最近還真給我碰著，同一時間跟另一個老屁股上棘手的專案救火，要用的工具我們都不熟，但過了1個月他還在問工具操作的問題，平常失火會失蹤或兩手一攤。倒也不是老屁股沒能力，而是考績沒有跟本專案的表現綁定所以不上心，但也就能理解管理老屁股的難，每件事都要額外花時間對齊期待。 北美職場