Semangat!! coba lamar lamar lagi di jobstreet atau LinkedIn atau platform lain nya. Aku jg ngalamin hal yg sama. merasa bgt kalah sama yg belum menikah. Apalagi aku udh punya anak. Tpi akan selalu ada hasil ketika berusaha, skrg aku udh kerja. Klo aku bisa, kmu juga pasti bisa.

Iya mba soalnya perempuan klo udah nikah mgkn lebih terbatas dibanding laki2 misalnya ada cuti hamil melahirkan, blm lagi nti klo udah ada anak kemungkinan yg banyak izin kalo anak sakit atau ada kegiatan sekolah kan ibu2nya jd ya gitu deh hehe

ya begini POV pemberi kerja. Yang berkeluarga, akan sering minta iji/cuti urusan keluarganya. Ntah, cuti anak sakit, suami/isteri sakit. Mau ada rapat ortu di sekolah. Ijin ambil rapor. Ijin ini itu sehingga mengganggu produktifitas kerjaannya.

Tergantung posisi yg dilamar ya. Karna kadang2 dan beberapa posisi company mengharuskan karyawannya pergi keluar kota berhari2, atau kerja di weekend, trus lembur dll. Kendalanya klu ybs itu sudah menikah apalagi punya anak biasanya akan sulit sih. Pasti nnti ada alasan suami saya ga ngizinin atau anak saya g ada yg urus. Sehingga ada beberapa company yg g mau ambil resiko itu Gtu sih

Bukan ga boleh. Tapi khawatir nanti baru kerja malah hamil, terus cuti lama pula. Padahal baru masuk belum tentu sepenuhnya menguasai, pekerjaan. Terus pas nikah ada alasan telat/sering cuti, anak sakit lah, hari pertama masuk sekolah lah, suami sakit lah. Belum lagi bisa juga abis melahirkan auto resign cuma demi dpt gaji ga ngapa-ngapain.

Karna kebanyakan SERING CUTI dan bikin repot banyak yg harus gantiin kerjanya. Iya sih hak karyawan buat cuti, tp cuti sm ijinnya jauh lebih banyak lebih sering dibanding yg single. Jd kalo merasa bakal sering dikit2 ijin ini itu mendingan gausa ngelamar kerja dah.

Keseringan ijin anak sakit lah, apalah apalah.. Jadi bikin beban rekan 1 unitnya dia..

POV hrd tuh klo udh berkeluarga bakal bnyak izin. Pdhal nyatanya gak semua perempuan kyak gtu, bnyak kok yg punya anak tp ttp profesional kerja.

Ini lah karena komitmen pekerja sebelum2nya setelah menikah banyak ijin jadi yang kebawahnya sulit…

Mungkin para pemberi kerja mempertimbangkan faktor ijin dari suami yang kadang ribet dan faktor anak, Kak