Но как это показать, если даже не дают возможности поговорить? Создаётся ощущение, что система фильтрует людей по формальным признакам, упуская главное — их реальные навыки. Если бы всё решалось не автоматическими откликами, а живыми разговорами, мир был бы куда справедливее.

Был у меня как то период в жизни,рассылал резюме во все организации где были подходящие вакансии с учётом моего образования и бегал по разным учреждения оставляя резюме там.И после того как мне везде отказали, понизил планку и даже подал резюме в охранные агентства и прочие мелкие конторы.И даже они мне отказали.Было уныние.Но,там где закрылись одни двери,через какое то время открылись совсем другие перспективы и гораздо лучшие условия и переезд.Не отчаивайтесь и не унывайте, все лучшее впереди

Им лень, дело не в вас. И в hr часто сидят профурфетки без мозгов, которые сортирую cv только по ключевым, по их мнению, словам, не вникая ни во что.

Возможно вы в списке ребят, которые отсеивают по внутренним параметрам. Например, конфликтность, или вы могли попросту уйти без объяснения причин (ghosting), уволившись в обед постфактум. Не забывайте, ищите не только вы, выбираете не только вы, но и кандидатов)

А что странного? Например, нужен один человек, а уже есть десять кандидатов, пять из них более ли менее подходят, думают, кому делать оффер. Зачем ещё?