個人看法是先勞資協調，個人碰到是用體制霸凌，當時連申訴的機會都沒有

以後上班帶錄音筆隨時錄音習慣 可當談判證據

請先評估： 1.協調成功機率：有無明確證據支持霸凌指控？若證據不足，協調可能無效或被拖延。 2.身心能否承受：若工作環境已嚴重影響健康，應考慮及早離開，避免進一步傷害。 建議兩個方案： ✅ 穩妥離職：放棄非自願離職，確保順利交接，避免額外風險與壓力。 ✅ 堅持協調：若有強力證據，4/11 勞資協調時據理力爭，但要有失敗的心理準備與備案。例如提前找好新工作、確保財務狀況可支撐短期過渡。 如果你的主要考量是精神健康與職場未來，建議選擇「確保能順利離開」，而不是賭一把。 但如果你認為爭取非自願離職對你的未來很重要，而且你有強力證據支持，那就堅持協調，並確保自己能承受風險。 請評估哪種方案對自己影響最小，避免讓自己陷入更大壓力。

80無法可管，好好交接離職吧

基本上，如果霸凌成立會是開除霸凌者，並給予被霸凌者心理輔導等措施，除非嚴重到員工以第14條第二款 不過⋯⋯幾乎難成立除非太嚴重或太明確

勞基法第14條參照。