心有戚戚焉！ 我之前的公司跟現在的公司狀況也很類似，唯一的差別是，我遇到的公司都有專門負責總務庶務的人。 但在人事資料混亂、內部流程不明的情況下，真的很難下手，而且如果要認真調整，其實需要大規模變動，也很需要討論，但主管往往不太在乎。 我遇過的幾家公司，雖然都發展將近 10 年，但從前輩的對話中發現，過去並不是沒有HR（或者曾經有，但離職後就沒再補😂），不然就是讓其他職務兼任，結果 HR 變成可有可無的角色。 直到有一天，可能因為被罰過，才驚覺公司真的需要一個 HR，但等到人來了，卻又期待這個人能一手包辦所有大小事，從零建構公司制度。 每次入職時都開開心心，結果第一天後會開始懷疑人生🫠