另外，用30天計算不是勞基法， 勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同， 按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！