📅 第二天：HR？還是雜務處理員？ 這天，我正式開始工作，卻發現 「人事行政專員」這個職稱，實際上涵蓋的業務遠超過我的想像。 📌 印章管理、文件存檔、104 招募權限（這部分有開）、薪資結算（但 104 人資系統的薪酬管理與考勤功能沒開） 📌 辦公室垃圾、茶水間積水、馬桶堵塞等瑣事，全部都找 HR 📌 辦公室布告欄要貼防止性騷擾公告、門口的春聯該撤掉，這些也是 HR 的工作 📌 甚至還要負責採購：衛生紙、漂白水、其他辦公室清潔用品…… 其中，「茶水間積水事件」成為我的職場震撼教育。 早上 10 點，客服主管透過 TEAMS 傳訊息給我：「茶水間地上有積水，怕有人會滑倒。」 但問題是，打掃人員固定在下午 1 點才會來，這代表這 3 個小時內，要嘛放著不管，要嘛由我親自處理。 當我還在思考該怎麼辦時，對方補充了一句：「拖把在男廁的工具間。」 這時，我意識到，這不只是通知我而已，這是希望我去清理。