一個簡單的概念，法令基本上不會針對各種情況去詳細規定 基本上都是遵守一個大原則，除非有特別的情況導致大原則無法合理規範，才會新增其他規定 這種做二休二計算方式也一樣，除非資方要給勞方優於勞基法或其他相關法令規定的部分，主管機關是不會干涉的