情緒掌握好了，自我價值感就會提高 溝通風格清楚了，內在穩定度就能提升 溝通模組確定了，思維架構就能完善 這甚至是面對ＡＩ時代的教育模型 企業主要是想真正解決更多「短期問題」 就應該和政府協同起來，正式投資教育發展 甚至可以結合園區的發展 單只考量園區獲益？ 教育模型不夠強大，人才只會外流 頂尖人才要的是價值，如同企業主也是 光只有基金會輔助部分教育 開開講座？那是遠遠不夠的 光只有企業內部訓練 讓人資跟部門合作？那真的是異想天開 不因為objects有限 更不是因為resources缺乏 是因為approach 必須高效精準 思維框架 才是提升員工（學生）的關鍵 這才是競爭力（的一環） 我想，你肯定會看到世界版圖 誠如中美這兩大經濟體國家 再怎麼強 也沒能帶領人民把這三件事做好 商機滿滿 怎麼會只看到台灣這塊市場而已呢？ 怎麼會只考慮短期困境而已呢？ Wake up! 經理人