Threadser.net
數據
關鍵字
功能建議
Blog
Following
Threads
Change language
登入
串文
串文鏈結
2025-03-18 12:38
【跨不過門檻的就會被刷掉|島嶼觀察】 昨天UX大神Soking發了一篇UX技術文章,雖然與生涯議題無直接關聯性,但是開頭我很有共鳴,摘要如下: 『前一陣子,我訪談了一群 UX 主管,詢問他們在招募新同事時,會在意哪些行為表現?有一件事情,不約而同,這些用人主管都跟我提起。那就是「溝通」的能力。為什麼不是看設計能力呢?因為設計專業的能力本來就該具備,跨不過門檻的就會被刷掉。』 (1/3留言續)
讚
114
回覆
2
轉發
12
作者
島之再造・生涯發展事務所
archipelago1993
粉絲
453
串文
308+
讚
回覆
轉發
24小時粉絲增長
發文前
437
發文後24小時
453
變化
+16 (3.66%)
互動率
(讚 + 回覆 + 轉發) / 粉絲數
28.26%
回覆 (BETA)
最先回覆的內容
發文後
用戶
內容
幾秒內
島之再造・生涯發展事務所
archipelago1993
① 從招募&用人主管的角度來看: 自己平常在做招募,常常都覺得在拼拼圖,也就是大家可能有在諮詢過程,或者我的工作坊聽我提過「適配」這個名詞。事實上找到契合公司文化價值觀、主管領導方式,並且具備軟實力的應徵者真的是可遇不可求。 最近實際上接觸過幾位用人主管,他們的招募面談有幾個我滿喜歡的問題,例如「這份工作經驗中你最有成就感的部分是什麼?」「你最在意的公司價值觀是什麼?」 (2/3留言續)