[대기업 업계 흐름, 그리고 한국 취업시장의 현실적 돌파구] 10년전 취업시장이랑 지금 취업시장은 많이 변화했고 앞으로 더 변화될거같아. 신입사원 연봉이 너무 높아서 그에 따른 코스트 대비 마진이 너무 안 나와. 5년 전만 해도 이 문제에 대한 적당한 솔루션이 없으니 회사는 당장 손해를 봐가면서도 신입사원이 언른 성장하고 회사에 이익이 될수있게 투자를 엄청 했어. 하지만 코로나 때문에 지금은 세계 어디서나 일할수있는 인프라가 엄청 많이 생겼고 그 결과 더 이상 미국에서 코스트 대비 마진이 안 나오는 신입사원을 뽑는거 보다 인건비가 훨씬 저렴한데 경력은 차 있는 Offshore 센터들이 엄청 생겼어. 앞으로 더 많은 회사들이 마진을 극대화 하려고 미국에 있는 매니저 몇명 세우고 나머지는 다 Offshore 로 돌리는 프로젝트가 많아질꺼야. 게다가 AI 발전으로 신입사원들이 설수있는 자리가 많이 사라졌어. 이 흐름에 우리는 어떻게 대비해야 할까? (댓글 참고)