4月有個要入職的新人應該要讓他4/1入職比較好 ➡️人資算薪水比較方便還是4/7入職比較好 ➡️不能讓他爽到，剛來就連假還給他薪資

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2025-03-20 03:44

4月有個要入職的新人應該要讓他4/1入職比較好 ➡️人資算薪水比較方便還是4/7入職比較好 ➡️不能讓他爽到，剛來就連假還給他薪資

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人資見習生
hr.rookie_

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22 分鐘內	lunglung_521	有連假延到下個月入職，5月也有連假再延一個月
33 分鐘內	Ryan ryanlin841023	薪水是你出的嗎？不是的話在意這個幹嘛是的話也是挺小氣的
35 分鐘內	🍩 ⓢⓚⓨ 🍡 johan827829	想讓他看清這公司有多爛多愛計較就4/7入職吧
35 分鐘內	李光奇 helsonli0515	省事吧至於第二種心態相當要不得，倒不是省不省一些小錢的問題，而是如果公司文化是「不能讓人爽到這樣會便宜他」的話，那工作環境還滿有毒的，該給就給該休就休
一小時內	testing_tragedy	夢到有些公司都是要在連假之後才讓人入職並且能不在一號讓人入職就不在一號好處是可以不給足月薪水+少給一次正式期薪水 0401入職=＞0805可以領正式期薪水 0407入職=＞0905領的才是正式期薪水
一小時內	Ping-han Tang phtang0613	會在意這點小錢的公司通常都很血汗也不值得…
一小時內	Ollie Xann ollie_xann	看來公司也不是很重要不太缺人的樣子
一小時內	Probe00 probe000	4/7等不到人會比較有趣。
一小時內	Coach Ella ella.excellence	不知為什麼我第一個想到的是 4/1是愚人節對方可能不會出現？🤣
2 小時內	Ching-i Lee ching.i1981	的事情不是該部門的主管自己要思考的他們的成本到底要怎麼核算