主動要工作 從P所轉職至指標型外商當小會計，公司裏面的主管大多是頂大畢業的，財務部已經很久沒有找人了，員工的年齢呈現斷層的分佈現象，分派給我的工作是由老板彼得從大我10歲的師傅們挑了一些她們不太想要做的工作派給我的。 新員工其實也沒有什麼好挑的，師傅們人都很好，中午的點心永遠我都有一份，一些需要重勞力的工作我都主動搶先做。大家都小伙子印象都很好。甚至要介紹條件很好的女生給我認識。 新接的工作接了幾個月後，發現有很多可以進步的空間，如用巨集指令提高工作底稿的自動化、跨部門小規模改善付款流程、修改採購合約的內容，改變付款的方式，銀行調節表分別向銀行端下載資料再跟SAP端互相勾稽調節⋯⋯等。 工作量很快就剩一半的工作量，吃完中飯後就開始對著個人電腦發呆，要想辦法裝忙，於是找來厚厚的ERP manuals、公司內的各式政策程序放在桌上開始讀，等到這些都讀完了，就再也裝不下去。 有一天下班後敲了老闆的門，請他多派一些工作給我云云，老闆覺得很奇怪，只好如實托出上情，他說從來沒有人主動來要增加工作量，我是第一個人做如此要求的。 從此開啓了我快速昇遷及調薪的時代。