Các bạn k bám deadlines, k nhiệt huyết rồi khi gửi sản phẩm thì feedback xong tai nọ chui tai kia vẫn k sửa. Hiện tại dn trả lương cho các bạn hàng ngày nhưng gần như các bạn không cho ra được kết quả nào. Trước t cũng từng là tts ở cty, vào cùng vài bạn nữa. Nhóm tts tụi t hồi đó không thế này, tụi t bám deadlines sát sao, active, sáng tạo liên tục, làm ra những sản phẩm truyền thông mà trước đây dn chưa hề có, sếp rất ưng. Nhưng mấy lứa tts của cty bây giờ làm t có chút nghĩ ngợi quá huhu

Theo em dưới góc nhìn 1 sinh viên thì phụ cấp TTS đôi khi không cần quá cao đối với những người đam mê thật sự với ngành đâu á chị, tại nếu thật sự yêu thích ngành thì định hướng sẽ lâu dài mà phụ cấp chỉ vài tháng nên không quan trọng quá chủ yếu để duy trì sinh tồn thôi, một số bạn cũng như em cũng sinh viên marketing nhưng vì cấp 3 suy nghĩ quá non trẻ nên không quan trọng quá background trường nên dù có thêm chứng chỉ về marketing, NCKH, đam mê với ngành thì thường vẫn bị loại từ vòng CV

🥺🥺🥺 e cũng đang đi intern mkt mà sợ quá

Quan trọng là môi trường media mạng xã hội giờ khác, có lẽ là các bạn thấy là plan nó ko hợp với xu hướng..? Với giờ nhiều bạn cv đẹp nhưng làm chưa chắc ổn. Cv mình xấu :))) nhưng mình kinh nghịêm nhiêù ngành nghề hơn.....

Kinh nghiệm tuyển tts của mình là cty nên lấy số lượng nhiều trước đã rồi lọc dần, đừng lọc khắt khe quá, vào làm rồi mới biết ai được ai ko. Thời gian đầu nên để tg thử việc ko lương, tầm 1-2 tuần. Chia nhỏ phần lương/tts ra để quỹ sử dụng dc nhiều đầu ng hơn

Dạ chị cho e hỏi cty bên mình là cty gì đó ạ. Em cảm ơn nhiều ạ☺️