Karena menurut bos yg disarankan kurang menjual dan justru yg TDK disarankan yg cukup punya banyak pengalaman dan bagus dalam berkomunikasi. Hasil diskusi dengan tim Psikolog, memang diluar kelihatannya yg dua lebih bersinar dan yg satu kurang. Tetapi sebenarnya dari segi mental dan pengetahuan justru dia yg lebih siap. Saya sampaikanlah hasil pembicaraan tersebut dengan bos. Tapi si bos tetap merasa TDK sreg. Akhirnya diputuskan untuk mengabaikan hasil psikotes dan memilih salah satu .lanjut

Bener banget kak, aku ngerasain ituuu juga, segimana bagus nya univ bahkan pengalaman nya banyak, tapi pas psikotes bahkan pas interview langsung ngobrol gak bagus yaa gak lolos 🙏🙏

Terkadang sudah lulus psikotest, tetapi gagal di wawancara user.

Dikantor tempat saya kerja juga demikian, hasil psikotest menjadi acuan dalam merekrut karyawan dan persyaratannya adalah hasil psikotest minimum di "above average". Sdh beberapa kali kandidat yg kita anggap potential ternyata tidak lolos psikotest dan akhirnya tidak jadi direkrut

Pernah ikut recruitment astra internasional,dari interview hrd,interview & persentasi user semua hasilnya lolos pas di tahap psikotes hasilnya kurang dari yang di harapkan,dan psikotesnya ke pihak ke 3 lembaga psikotes yang di tunjuk perusahaan asli itu yang bikin pusing soalnya baru pertama kali ikut psikotes

Cara kita tau dimana posisi yang tepat untuk kita gimana kak biar gk salah dftar nantinya

Tapi banyak jg perusahaan yg mengabaikan tes psikolog jg skrng terkadang user jg lebih memilih yg berpengalaman walaupun hasil psikolog tdk lebih baik dr yg kurang pengalaman bahkan freshgraduate

tapi ada kantor nih sebenernya udh ada kandidat yg dipilih (krn dkt dgn bos dan org lama)..nerapin psikotes utk 1 divisi hanya sekedar formalitas dan buat tim hore biar terkesan adil..jadilah skrg di div itu berlomba lomba dkt dgn bos bisr dipilih😅

Pengalaman saya sebagai user..awal seleksi pasti background pendidikan..pengalaman..psikotest..baru interview..justru kadang yg terlalu menjual saat interview itu yg rata2 ga d terima..memang basicnya itu psikotest

Saya kontra dengan psikotes rekrutmen lokal 1. Di Indo bisa sembarang orang pake alat psikotes & seenaknya udel kasih hasil/interpretasinya. Makanya disini masih aja dipake, diluar negeri udah clear ga kepake & bikin simpel urusan birokrasi rekrutmen 2. Buat proses rekrutmen jd panjang lebar, yg mana dijamin keterima juga nggak. 3. Ga mungkin sih bisa lihat kepribadian/potensi org cm dalam satu hari doang. Even psikiater yg punya gelar S3 pun ga sembarangan kasih penilaian soal kepribadian org