私の場合、昨日はお昼で帰ったのですが普通にフルタイム出勤扱いにしてくれたし、今日はバスも電車も運休決まってたので災害休暇です！ なんかとってもいい会社です！

会社が帰宅を命じたのであれば、有休を充てるのは間違いです。 「出勤」若しくは「特別休暇」でしょう。

前言は撤回しない方が良いと思います。折角の神対応がセコい物語に変化してしまいます。次回は半日有給にするかどうかも管理職と議論して決めてください。

会社から来なくていいと、有休届を出さされました。

私の会社は出勤扱いですよ 今日も警戒レベル4で、住んでいる地区に避難指示あったので出勤せず、自宅で仕事してます （リモートは基本無しですけど） 事故るより会社も助かる！とのことです 半日有給とするなら、事前に通告して欲しいですね 状況と自己判断で、帰らない選択もあると思うので

半日は、有休扱いにすべきです。 私の会社も、昨日と今日は、会社都合で出勤停止で出勤扱いとなりましたよ。※台風のためてすが。

私が勤めている会社なら、会社都合の早退で終日出勤扱いです（小売業　一部上場です）ちなみに、臨時休業した場合は会社都合の公休になります。

会社が、危ないからみなさん帰りましょう なら、出勤扱いにしても良いのではと思いますが… 社員からしたら、どちらでも良いって仰るかもしれないですね。

うちは会社都合ですが 個人の有休あつかいです⤵️ 最低

有休は取得者が決める事なので会社として『ここ半日お休みになっちゃったけどお給料出るから有休にしてね』とはなりません あとは会社から終日出勤扱いでと指示があったのならそのままにすべきだし、会社命令は半日で終わりだけで個人の判断で終日出勤扱いにしたいなら自己責任でそうするしか無いかな。